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為打破團隊成員之間的隔閡，增強團隊成員彼此間的信任與理解，3月28日，中山公司組織內(nèi)部裸心會，中山公司前中臺骨干參加本次會議。

會上，參與者通過“情緒盲盒”活動，分享自己近期的情緒狀態(tài)和感受。在“深度對話”和“行動轉(zhuǎn)化”環(huán)節(jié)，每個成員圍繞特定主題，如工作壓力、行業(yè)發(fā)展、團隊合作等，展開深入討論。主持人通過提問、傾聽和反饋等技巧，引導(dǎo)大家積極互動，分享個人經(jīng)驗和建議。大家坦言自己在工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)，同時也得到了來自同事們的鼓勵和支持，還共同探討了推動個人和團隊成長的具體方法。

會議的最后，中山公司副總經(jīng)理藍海陵表示，公司將會根據(jù)大家的反饋，調(diào)整管理策略，優(yōu)化工作流程，提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機會，用于支持員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長。這一舉措得到了參會人員的熱烈響應(yīng)，大家紛紛表示將積極投入工作，共同推動公司的發(fā)展。

通過這次裸心會，中山公司不僅增強了團隊凝聚力，還為員工提供了一個表達自我、解決問題的平臺。未來，公司將繼續(xù)探索更多創(chuàng)新的團隊建設(shè)方式，為員工創(chuàng)造更和諧、高效的工作環(huán)境。

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